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Plain-language summary

Action steps

  1. Demandez au promoteur du REEE à combien s'élèvent les droits de SCEE inutilisés du bénéficiaire avant de faire une cotisation de rattrapage.
  2. S'il y a suffisamment de droits, planifiez les cotisations de rattrapage par tranches d'année civile plutôt que de supposer qu'un seul dépôt important peut récupérer d'un coup toutes les subventions manquées.
  3. Utilisez $2,500 comme objectif annuel habituel de cotisation pour la SCEE de base et $5,000 comme montant de cotisation maximal pouvant attirer la SCEE de base lors d'une année de rattrapage.
  4. Vérifiez l'âge du bénéficiaire avant de cotiser. Si l'enfant a 16 ou 17 ans, confirmez que la règle sur l'historique des cotisations pour les 16 et 17 ans a été respectée avant la fin de l'année de ses 15 ans.
  5. S'il y a plusieurs REEE pour le même bénéficiaire, coordonnez les souscripteurs pour que les cotisations n'utilisent pas accidentellement les droits annuels de SCEE dans le mauvais compte.
  6. Suivez la SCEE à vie reçue, car le rattrapage s'arrête une fois que le bénéficiaire atteint le maximum à vie de subvention de $7,200.

Caveats to watch

Examples

Exemple : une année manquée

Une famille n'a rien cotisé l'an dernier et a des droits de SCEE inutilisés. Cette année, elle cotise $5,000 pour l'enfant. Si les règles habituelles sont respectées et qu'il y a suffisamment de droits, le REEE pourrait recevoir jusqu'à $1,000 de SCEE de base pour l'année au lieu des $500 habituels.

Exemple : plusieurs années manquées

Une famille commence tard et a plusieurs années de droits inutilisés. Une seule cotisation de $15,000 ne récupérera pas d'un coup toute la SCEE de base manquée. La stratégie de rattrapage doit généralement être répartie sur plusieurs années civiles, car le plafond annuel de subvention de rattrapage demeure de $1,000.

Exemple : adolescent avec des droits inutilisés

Un bénéficiaire fête ses 16 ans cette année et semble avoir des droits de SCEE inutilisés. Avant de cotiser, le souscripteur vérifie si au moins $2,000 avaient déjà été cotisés et non retirés, ou si au moins $100 avaient été cotisés et non retirés au cours de quatre années antérieures, avant la fin de l'année civile des 15 ans de l'enfant.

À retenir

Questions à poser à votre fournisseur

Official sources