Compare RESP providers by fees, grants, investment options, transfers, and withdrawals.
Oui, il est souvent possible de changer de fournisseur de REEE, mais cela devrait habituellement se faire au moyen d'un transfert de REEE plutôt qu'en retirant le compte et en recommençant.
Avant de changer, comparez le fournisseur actuel et le nouveau quant au soutien aux subventions, au soutien au BEC, au soutien aux incitatifs provinciaux, aux options de placement, aux frais, aux restrictions de transfert et au traitement des retraits. Le nouveau fournisseur devrait être meilleur pour la situation réelle de la famille, et pas seulement plus familier.
Soyez particulièrement prudent avec les régimes collectifs, les transferts entre frères et sœurs, les soldes de BEC, le soutien à l'IQEE ou à la SEEFECB, et toute structure de bénéficiaire qui diffère entre l'ancien et le nouveau régime.
Vous changez de fournisseur? Demandez au nouveau fournisseur d'amorcer un transfert enregistré de REEE à REEE — ne retirez pas l'argent au comptant ni vers un compte bancaire d'abord, car cela peut entraîner le remboursement des subventions et des conséquences fiscales. Confirmez que le nouveau fournisseur prend en charge votre SCEE, votre BEC et vos incitatifs provinciaux, ainsi que les frais et les délais. Si les factures scolaires approchent, demandez quel fournisseur traitera le premier retrait : les PAE sont normalement plafonnés à 8 000 $ au cours des 13 premières semaines consécutives d'études à temps plein (4 000 $ à temps partiel).
How to check this rule
Details that matter
Switching is a transfer problem
The clean path is usually an RESP-to-RESP transfer between promoters.
Benefit support comes first
A provider with lower fees can still be the wrong choice if it does not support the child's benefits.
Group plans are different
Group RESP contracts can have stricter rules, fees, and cancellation consequences.
Records should survive the move
Old and new statements should show enough detail to track lifetime contributions and future withdrawals.
Example
Example: A parent wants to switch from a group plan to a self-directed RESP. Before signing transfer forms, they ask how the group-plan value is calculated, whether grants and CLB transfer, whether any fee applies, and whether the new brokerage supports the child's provincial incentive.
Questions to ask your provider
What problem would switching solve that my current provider cannot fix?
Can the new provider accept this RESP and all relevant benefits?
What would it cost to leave the current provider?
Can the transfer be completed before any school withdrawal is needed?
How will I verify the contribution and grant history after switching?
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